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Solution de portage salarial

Cette solution de portage salarial séduit de plus en plus les freelances qui souhaitent concilier indépendance et sécurité sur les plans sociaux et financiers.
Découvrez aussi comment le portage permet d'offrir de multiples avantages pour les entreprises.

Choisir le portage salarial : Quels sont les bénéfices pour un freelance ?

Le portage salarial offre aux freelances des avantages non négligeables par rapport aux autres statuts pour devenir indépendant 

Démarrer son activité sans créer d’entreprise, c’est possible grâce au portage salarial 

En effet, il est plus simple pour un nouveau freelance de suivre la voie du portage salarial pour lancer son activité que de créer sa propre société.  

Avec le portage salarial, le freelance négocie la mission avec son client, et peut démarrer sa prestation dès que les documents fournis par la société de portage ont été signé par les 3 parties (client, porté, société de portage). Ainsi, le porté trouve et réalise ses missions, mais c’est la société de portage qui facture son client et qui lui reverse ensuite son salaire. 

Illustration Ventoris comment fonctionne V-Host le service de portage salarial

Vous l’aurez compris, nul besoin de créer une structure juridique pour exercer tout de même une activité indépendante. Aucune démarche de création ni procédure de cessation ou de liquidation en cas de difficulté (plutôt motivant pour démarrer, n’est-ce pas !).  

Et si le consultant souhaite stopper son activité ? toujours aussi simple : il stoppe le partenariat avec la société de portage. C’est donc une manière idéale de tester la viabilité de son activité avant de se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat.  

Démarrer en tant que porté peut donc se faire très rapidement et cela permet d’éviter le parcours trop souvent laborieux de la création de son entreprise ! 

Indépendant en conservant un statut de salarié : c’est possible ! 

En optant pour le statut de porté, le freelance développe son activité indépendante en ayant les mêmes avantages qu’un salarié. Il pourra bénéficier :  

Du choix des missions, ses horaires et ses honoraires 

  • La protection sociale : le porté bénéficie de l’accès à la sécurité sociale, l’assurance chômage, au régime général d’assurance maladie, à une complémentaire santé, à un contrat de prévoyance collective. C’est aussi la garantie d’avoir accès de la couverture assurance chômage, à l’assurance sociale, et à la constitution de droits à la retraite. 
  • Le contrat de travail : Afin que le freelance puisse exercer des missions en tant que salarié porté, il doit signer avec la société de portage un contrat de portage salarial. Ce document est relativement similaire aux contrats de travail traditionnels tels qu’on les connaît et est soumis au même cadre légal. La convention de portage quant à elle doit faire figurer la durée du contrat (seuls les CDD d’une durée maximale de 18 mois et les CDI sont autorisés en portage salarial) ainsi que le temps de travail (temps partiel ou complet par exemple). Via la signature de ce contrat et grâce à ce statut juridique particulier, le salarié bénéficiera d’un bulletin de paie et sera soumis à des cotisations sociales. 
  • La rémunération : versée sous forme de salaire et ne peut être inférieure à 2413,50€ bruts par mois pour un équivalent temps plein ; n’hésitez pas à lire le paragraphe concernant ce que vous pouvez gagner en tant que freelance tout en étant en portage salarial. 
  • Responsabilité civile : la société de portage salarial assume les risques liés à l’activité du porté en matière de responsabilité civile professionnelle. 
  • Le droit à la formation : En tant que salarié porté, il peut prétendre au Compte Personnel de Formation pour rester à la page dans son domaine d’activité et éviter l’isolement auquel le freelance est parfois confronté.

     

Se lancer en toute sécurité grâce au statut de porté 

Le portage salarial permet de sécuriser le parcours d’entrepreneur. Un freelance en portage salarial allie en effet la liberté de l’entreprenariat avec les avantages du salariat. 

Pour rappel, le porté est indépendant mais n’a pas besoin de mettre en place et payer des formalités de création. Il lui est uniquement demandé de négocier une première mission qui sera hébergée par une société de portage salarial telle que Ventoris. 

Le portage salarial est un statut sécurisant car il permet au porté d’être assimilé à un salarié et, par conséquent, de bénéficier du régime général, de l’assurance chômage ou encore des congés payés. Il bénéficie, par ailleurs, d’une assurance Responsabilité Civile (RC) comprise dans son contrat de portage. 

Ce statut permet également d’accroître la crédibilité, c’est un argument déterminant pour sécuriser les clients et professionnaliser la démarche commerciale. 

Côté entreprise, recourir au portage salarial s’avère être particulièrement simple pour l’entreprise cliente. Il lui suffit de conclure avec la société de portage salarial un contrat commercial relatif aux prestations réalisées par le porté. Elle lui règle ensuite les factures d’honoraires, tous les autres démarches administratives sont gérées par la société de portage salarial. 

Si vous êtes une entreprise, retrouvez-ici toutes les informations dédiées au portage salarial en entreprise. 

Le statut idéal pour éviter les contraintes administratives 

L’entreprise de portage salarial s’occupe des différentes démarches administratives, fiscales et financières relatives à l’activité du freelance, ce qui lui permet de se concentrer sur ses missions. Le freelance peut ainsi se concentrer exclusivement sur la recherche et la réalisation de ses missions. Plus de perte de temps sur des contraintes administratives souvent chronophages. 

En plus de la prise en charge de l’administratif et de la comptabilité, notre société de portage vous accompagne. Au sein de Ventoris, le porté est accompagné par un expert qui l’aidera à exercer son activité en toute simplicité. Notre expert dédié pourra orienter et guider le talent tout au long de son activité. 

Gain de temps = gain d’argent 

Comme expliqué précédemment, sans contrainte administrative, le porté peut se concentrer sur son métier et développer son business.  

Il y a également d’autres aspects financiers à choisir cette solution de portage. Contrairement à la création d’un statut auto-entrepreneur, le freelance n’a aucune limite de chiffres d’affaires à l’année. Pour rappel avec une auto-entreprise, le plafond selon l’activité est de 82k pour les prestations de services et 170k pour les activités marchandes. Le porté peut même déduire ses frais professionnels et récupérer la TVA sur ses investissements. 

Il négocie également ses honoraires avec ses clients. Plus il négocie des montants élevés, plus il a de contrats, plus son chiffre d’affaires à la fin du mois sera élevé, et donc, son salaire aussi.  

Afin de connaitre une estimation de votre salaire, vous pouvez utiliser notre outil pour estimer votre salaire afin d’obtenir le salaire net potentiel. Généralement, un porté va toucher un salaire net mensuel correspondant à 45 à 55% du chiffre d’affaires facturé à sa clientèle. 

La société de portage salarial que le freelance aura choisi se rémunère en prélevant des frais de gestion autrement appelé un « taux de gestion » autour des 10% du chiffre d’affaires. Mais comparé au gain de temps et aux divers avantages que nous vous avons expliqué ici, c’est clairement une option intéressante pour les freelances. Envie d’en savoir plus sur ce que Ventoris peut vous apporter, contactez-nous et discutons ensemble de votre projet en portage salarial. 

Béneficiez de l'expertise de Ventoris, société leader du portage salarial

En tant que salarié de Ventoris, vous bénéficiez des avantages liés à ce statut tout en gagnant en autonomie. Plus besoin de choisir entre être indépendant et salarié ! De plus notre service V.Host vous offre un portage salarial sur mesure :

Un(e) responsable de compte dédié(e)

Notre équipe s’engage à vous répondre dans les plus brefs délais et est joignable du lundi au vendredi par visio, téléphone ou mail.

Une interface simple à utiliser

Accédez à un outil de pilotage complet de votre activité disponible en ligne 24h/24.

Un tarif fixe et transparent

Finis les pourcentages avec notre tarif de 18 € par jour presté.

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Votre Salaire versé dès le 5ème jour ouvré du mois avec un versement indépendamment des règlements clients.

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La solution pour les formateurs

Bénéficiez d’un numéro formateur et d’un référencement DATADOCK.

Freelance, bénéficiez d'un accompagnement personnalisé

Créer son entreprise permet une liberté importante, sachez que le consultant porté en a également beaucoup mais avec un bénéfice complémentaire : celui d’un accompagnement de la société de portage, contrairement aux autres statuts de freelance.

En choisissant V.host, nous nous chargeons de la gestion administrative et de l’aide tout au long de l’activité du consultant porté en lui prodiguant tous les conseils nécessaires à sa réussite. Il peut se consacrer pleinement à la croissance de son activité et bénéficiera du réseau professionnel de Ventoris, composé de consultants et d’entreprises, déjà développé depuis plus de 20 ans.

Vous avez également à votre disposition un service juridique dédié à même de vous assister dans la rédaction et la validation de contrats commerciaux spécifiques que ce soit auprès de TPE/PME ou de grands comptes.
Cette prestation est gratuite pour les consultants utilisant notre solution de portage salarial.

Le freelance ayant un contrat de portage profite du même régime social que les salariés ainsi que des allocations chômage, à contrario des créateurs d’entreprise bénéficiant pour la plupart du régime des indépendants.

En bref, nos consultants gagnent du temps en se concentrant sur leur cœur de métier. Ventoris s’occupe du reste !

Vous êtes un freelance
ou graine de freelance ?

1. Créez votre compte Ventoris

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2. Trouvez une entreprise

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3. Contractualisez avec l’entreprise
(en passant par nous) et bénéficiez du statut de salarié-porté

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4. Effectuez la mission

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Le portage salarial, un statut qui existe depuis plus de 30 ans

Les entreprises choisissent de plus en plus le portage salarial par rapport à d’autres statuts car il possède un cadre légal et donc qui créé une réassurance auprès des sociétés. Il est inscrit depuis 2008 dans le Code du travail et sa réglementation évolue régulièrement.

Ventoris fait partie de La Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS).
La FEPS a été créée en 2015 pour promouvoir une vision moderne du portage salarial, adaptée aux défis économiques et sociaux du 21e siècle. Sa mission est de représenter toutes les entreprises de portage salarial comme la nôtre, partout en France, ainsi que tous les métiers exercés avec ce dispositif.

Des conditions spécifiques sont attachées au statut de salarié porté. Selon le Code du travail et article L. 1251-2, le salarié porté doit être une personne qui justifie d’une vraie expertise, d’une qualification et d’une autonomie lui permettant de rechercher par lui-même ses futurs clients et de convenir avec eux de toutes les conditions administratives et financières qui concerne ses prestations. Il ne revient pas de ce fait à la société de portage de lui fournir un portefeuille de clients.

Le cadre juridique a été amendé en terme de qualification, ce qui laisse la place à de nouveaux profils et de nouveaux secteurs d’activité.

V.host travaille avec des consultants portés dans de nombreux secteurs :

Aéronautique

Automobile

Banque/Assurance

Energie/Chimie

Pharmaceutique

Grande distribution

Télécommunication

Médias

Service public

De nouvelles entreprises envisagent le Portage Salarial comme solution dans leur politique de ressources humaines et signent des contrats pour des pôles d’expertise variés : Management de transition, Conseil, Marketing et communication, IT, Vente et Relation client, Formation, Ressources humaines, Finance…