Portage salarial : Devenez consultant porté en entreprise tout en restant indépendant

La solution de portage salarial séduit de plus en plus les freelances qui souhaitent concilier indépendance et sécurité sur les plans sociaux et financiers.

Cette solution présente de nombreux avantages pour les freelances. En effet, il permet aux indépendants de bénéficier d’une protection sociale, d’un régime de retraite complémentaire et d’une assurance chômage. De plus, le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les entreprises. 

Illustration Ventoris comment fonctionne V-Host le service de portage salarial

Choisir le portage salarial : Quels sont les bénéfices ?

Rappelons la définition du portage salarial ; Il s’agit d’un ensemble de relations contractuelles organisées entre une société de portage salarial (ici Ventoris), le consultant porté et des entreprises clientes. Le consultant qui négocie lui-même sa mission sera sous le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client sera versée par Ventoris.

Ce service permet à des freelances d’exercer des missions pour le compte de clients sans avoir à créer sa propre société. Introduit dans le Code du Travail Français en 2008, il fait partie des nouvelles formes d’organisation professionnelle qui s’adaptent parfaitement aux nouvelles tendances de travail. De plus le contrat de portage salarial rapide à mettre en œuvre et très simple à utiliser.

Le freelance négocie la mission avec son client, et peut démarrer sa prestation dès que les documents fournis par la société de portage ont été signé par les 3 parties (client, porté, société de portage).

Une alternative viable qui existe depuis plus de 30 ans

Les entreprises choisissent de plus en plus ce statut car il possède un cadre légal et donc créé une réassurance auprès des sociétés. Il est inscrit depuis 2008 dans le Code du travail et sa réglementation évolue régulièrement.

Ventoris fait partie de La Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS).

La FEPS a été créée en 2015 pour promouvoir une vision moderne du portage salarial, adaptée aux défis économiques et sociaux du 21e siècle. Sa mission est de représenter toutes les entreprises de portage salarial comme la nôtre, partout en France, ainsi que tous les métiers exercés avec ce dispositif.

Le portage salarial d’un point de vue légal

Des conditions spécifiques sont attachées au statut de salarié porté. Selon le Code du travail et article L. 1251-2, le salarié porté doit être une personne qui justifie d’une vraie expertise, d’une qualification et d’une autonomie lui permettant de rechercher par lui-même ses futurs clients et de convenir avec eux de toutes les conditions administratives et financières qui concerne ses prestations. Il ne revient pas de ce fait à la société de portage de lui fournir un portefeuille de clients.

Le cadre juridique a été amendé en termes de qualification, ce qui laisse la place à de nouveaux profils et de nouveaux secteurs d’activité.

Sous certaines conditions, le portage salarial peut également être cumuler avec d’autres statuts comme la micro-entreprise. 

Ventoris travaille avec des consultants portés dans de nombreux secteurs :
Aéronautique ; Automobile ; Banque/Assurance ; Energie/Chimie ; Pharmaceutique ; Grande distribution ; Télécommunication ; Médias ; Service public

De nouvelles entreprises envisagent le Portage Salarial comme solution dans leur politique de ressources humaines et signent des contrats pour des pôles d’expertise variés : Management de transition, Conseil, Marketing et communication, IT, Vente et Relation client, Formation, Ressources humaines, Finance…

Quels sont les avantages du portage côté client ?

Le portage salarial permet aux entreprises d’avoir recours très rapidement et facilement à une expertise externe pointue (le freelance) rapidement, sans avoir à signer un contrat d’embauche, ni de lui imposer de créer une entreprise. Le portage salarial permet en outre une sécurisation et une optimisation des conditions de sous-traitance sans les contraintes de l’embauche.

Il suffit de conclure avec la société de portage salarial un contrat commercial relatif aux prestations réalisées par le porté. Elle règle ensuite les factures d’honoraires, tous les autres démarches administratives sont gérées par la société de portage salarial.

Ce statut permet également d’accroître la crédibilité, c’est un argument déterminant pour sécuriser les clients et professionnaliser la démarche commerciale.

Illustration du livre blanc Ventoris
gérer les achats de prestations intellectuelles - ventoris

Quels sont les avantages du portage côté freelance ?

En tant qu’expert de son métier, le consultant est opérationnel rapidement dès qu’il démarre un projet ou une mission, et n’a pas besoin d’avoir sa propre d’entreprise. Il se décharge des contraintes administratives qui seront gérés par nos responsables de comptes.

Ce statut permet de sécuriser le parcours d’entrepreneur. Un freelance en portage salarial allie en effet la liberté de l’entreprenariat avec les avantages du salariat.

Pour rappel, le porté est indépendant mais n’a pas besoin de mettre en place et payer des formalités de création. Il lui est uniquement demandé de négocier une première mission qui sera hébergée par une société de portage salarial telle que Ventoris.

Le portage salarial est un statut sécurisant car il permet au porté d’être assimilé à un salarié et, par conséquent, de bénéficier du régime général, de l’assurance chômage ou encore des congés payés. Il bénéficie, par ailleurs, d’une assurance Responsabilité Civile (RC) comprise dans son contrat de portage.

Utilisez notre outil de simulation en portage salarial pour calculer votre salaire net potentiel.

Entrez les paramètres prévisionnels de votre mission :

Vous êtes …

Un freelance
ou souhaitez le devenir ?

1. Créez votre compte Ventoris

2. Trouvez une entreprise

3. Contractualisez avec l’entreprise
(en passant par nous) et bénéficiez du statut de salarié-porté

4. Effectuez la mission

Une entreprise ?

1. Trouvez un Freelance
(sans statut juridique)

2. Mettez nous en relation

3. Contractualisez avec le freelance
(en passant par nous)

Indépendant en conservant
un statut de salarié  : c’est possible !

En optant pour le statut de porté, le freelance développe son activité indépendante en ayant les mêmes avantages qu’un salarié. Il pourra bénéficier : Du choix des missions, ses horaires et ses honoraires 

Une couverture sociale :
le porté bénéficie de l’accès à la sécurité sociale, l’assurance chômage, au régime général d’assurance maladie, à une complémentaire santé, à un contrat de prévoyance collective. C’est aussi la garantie d’avoir accès de la couverture assurance chômage, à l’assurance sociale, et à la constitution de droits à la retraite.

Le contrat de travail :
Afin que le freelance puisse exercer des missions en tant que salarié porté, il doit signer avec la société de portage un contrat de portage salarial. Ce document est relativement similaire aux contrats de travail traditionnels tels qu’on les connaît et est soumis au même cadre légal. La convention de portage quant à elle doit faire figurer la durée du contrat (seuls les CDD d’une durée maximale de 18 mois et les CDI sont autorisés en portage salarial) ainsi que le temps de travail (temps partiel ou complet par exemple). Via la signature de ce contrat et grâce à ce statut juridique particulier, le salarié bénéficiera d’un bulletin de paie et sera soumis à des cotisations sociales.

Responsabilité civile :
la société de portage salarial assume les risques liés à l’activité du porté en matière de responsabilité civile professionnelle.

La rémunération :
Versée sous forme de salaire et ne peut être inférieure à 2413,50€ bruts par mois pour un équivalent temps plein.

Contrairement à la création d’un statut auto-entrepreneur, le freelance n’a aucune limite de chiffres d’affaires à l’année. Pour rappel avec une auto-entreprise, le plafond selon l’activité est de 82k pour les prestations de services et 170k pour les activités marchandes. Le porté peut même déduire ses frais professionnels et récupérer la TVA sur ses investissements.

Il négocie également ses honoraires avec ses clients. Plus il négocie des montants élevés, plus il a de contrats, plus son chiffre d’affaires à la fin du mois sera élevé, et donc, son salaire aussi.

Le droit à la formation :
En tant que salarié porté, il peut prétendre au Compte Personnel de Formation pour rester à la page dans son domaine d’activité et éviter l’isolement auquel le freelance est parfois confronté.

Ventoris, société leader du portage salarial

Depuis plus de 20 ans, Ventoris fédère plus de 15 000 freelances, managers de transition, consultants, ingénieurs, experts et formateurs sur des projets d’envergure nationale et internationale.

La solution de portage salarial permet aux professionnels sans statut juridique, jeunes diplômés, seniors ainsi qu’aux personnes en recherche d’emploi de créer leur propre activité avec le statut de salarié.

Que ce soit pour bénéficier d’un statut souple et sécurisé, tester un projet ou pour avoir un complément de revenus, notre service propose des solutions concrètes, simples d’utilisation et rapides dans leur mise en place. Le portage salarial libère ainsi l’esprit d’entreprise tout en sécurisant le parcours de ses utilisateurs.

En tant que porté salarié de Ventoris, vous bénéficiez des avantages liés à ce statut tout en gagnant en autonomie. Plus besoin de choisir entre être indépendant et salarié ! De plus notre service vous offre un portage salarial sur mesure :

Un(e) responsable de compte dédié(e)

Notre équipe s’engage à vous répondre dans les plus brefs délais et est joignable du lundi au vendredi par visio, téléphone ou mail.

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