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Le portage salarial à l’international est un dispositif novateur pour les travailleurs indépendants qui ont l’opportunité de mener des missions à l’international. Dans cet article, nous vous proposons d’explorer le fonctionnement du portage salarial international et ses avantages.
Avant de parler du portage salarial à l’international, revenons sur la définition et le fonctionnement même du portage salarial.
Le portage salarial est un mode de travail qui permet de se lancer dans une activité indépendante sans avoir à créer d’entreprise. L’indépendant se décharge ainsi des formalités administratives (parfois lourdes et couteuses) liées à la création d’une structure juridique. Le consultant peut ainsi démarrer très rapidement son activité.
L’indépendant en portage bénéficie du statut de salarié porté, cela signifie que la société de portage salarial va « porter » son activité en le salariant. Il signe, avec sa société de portage, un contrat de travail. Il demeure cependant totalement indépendant dans le choix de ses clients et de ses missions (c’est à lui de les trouver !).
La société de portage salarial est un tiers de confiance : elle s’occupe de réaliser l’ensemble des démarches administratives liées à l’activité du salarié porté (facturation, déclarations sociales, etc.). C’est également elle qui perçoit les règlements des clients du salarié porté. Pour finir, le chiffre d’affaires du salarié porté lui est reversé sous forme de salaire.
Le portage salarial est tout à fait compatible avec une activité indépendant tournée vers l’international.
Le portage salarial à l’international fonctionne de la même manière que le portage salarial dit « traditionnel ». Une fois inscrit auprès d’une société de portage salarial, vous pouvez démarrer votre activité et démarcher des clients étrangers pour proposer vos missions.
Chaque prestation devra être encadrée par un contrat de prestation tripartite, signé par vous, l’entreprise cliente ainsi que votre société de portage. Ce contrat de prestation permet d’encadrer les modalités de réalisation de votre prestation (détail des missions, tarifs, durée, déplacements, etc.).
Si votre mission doit être réalisée dans le pays du client étranger, vous pourrez avoir :
Pour en savoir plus sur le statut de salarié expatrié à l’étranger, n’hésitez pas à consulter le site de service-public.fr.
Vous l’aurez compris, le portage salarial international s’adresse principalement aux travailleurs indépendants, freelances et consultants français qui souhaitent développer leur activité auprès d’une clientèle étrangère.
Le portage international s’adresse également aux entreprises étrangères qui souhaitent faire appel à des travailleurs indépendants français, sans passer par le processus de recrutement traditionnel.
Enfin, le portage salarial peut également s’adresser à des consultants étrangers qui souhaitent exercer une activité indépendante en France (sous réserve de bénéficier d’un titre de séjour valide ou de faire partie de l’Union Européenne).
Les activités professionnelles qui sont éligibles au portage salarial sont nombreuses – il s’agit plus globalement de prestations de services intellectuelles non réglementées. Pour n’en citer que quelques-uns, voici des exemples de métiers portés par Ventoris : manager de transition, chef de projet, développeur full stack, data analyst, consultant stratégique, etc.
Le portage salarial à l’international, tout comme le portage salarial traditionnel, présente de nombreux avantages pour le travailleur indépendant.
Pour commencer, sa simplicité de mise en place permet au consultant de pouvoir se lancer en indépendant et de répondre à des opportunités de missions, auprès de grands groupes internationaux par exemple, sans avoir à créer de structure juridique.
Sécurité : en bénéficiant du statut de salarié, le consultant se voit offrir une couverture sociale complète. En effet, comme un salarié traditionnel, le porté cotise auprès de différents organismes sociaux et s’acquitte, par le biais de ses bulletins de salaire, de cotisations sociales :
Accompagnement : en portage, le consultant bénéficie d’un soutien expert sur lequel il peut s’appuyer en cas de besoin (questions d’ordre juridique, relances impayés, etc.). Le portage salarial permet également de déléguer une majeure partie de la gestion administrative de son activité.
Avantages financiers : le portage salarial permet de prendre en compte les dépenses professionnelles engagées dans l’exercice des missions et le développement de son activité.
Prenons un exemple : vous avez trouvé une mission à réaliser auprès d’un client situé en Espagne. Vous aurez besoin de réaliser plusieurs déplacements sur place pour mener à bien votre mission. Les frais de déplacement, tels qu’un billet d’avion ou des indemnités kilométriques, pourront vous être remboursés.
Le portage salarial international permet aux entreprises étrangères de faire appel à un consultant expert situé en France facilement. Le consultant français peut conserver tous les avantages sociaux français tout en travaillant pour un client étranger.
Pour les grands groupes internationaux, ce peut aussi être une solution pour tester un projet d’implantation en France, sans prendre de risque et en déléguant la gestion administrative et RH sur place.
Convaincu par le portage salarial et les avantages qu’il peut vous offrir ?
Vous avez un projet professionnel qui se déroulerait à l’international ?
Contactez gratuitement nos experts Ventoris ! C’est avec plaisir que nous pourrons échanger sur votre projet professionnel et vous proposer une solution adaptée.
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