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Le portage salarial est une solution idéale pour les formateurs qui souhaitent mettre à profit leurs connaissances et leur expérience dans leur domaine. En optant pour le portage salarial, le formateur indépendant bénéficie non seulement d’un statut indépendant mais également de nombreux autres avantages : protection sociale, chômage, retraite, bulletins de salaire, CDI… etc.
Dans certains cas, le formateur en portage salarial peut aussi bénéficier de la certification Qualiopi de sa société de portage, sans avoir à se certifier lui-même !
Voici tout ce qu’il faut savoir sur l’activité de formateur indépendant en portage salarial.
Avant d’entrer dans le détail des avantages du portage salarial, reprenons les bases, à savoir : le fonctionnement du portage salarial !
Le portage salarial est en quelque sorte un statut juridique qui permet de se mettre à son compte, en indépendant, sans avoir à créer une entreprise individuelle ou une auto-entreprise. Le statut est encadré par une convention collective du portage salarial.
Pour exercer en portage salarial, le freelance s’inscrit auprès d’une société de portage salarial telle que Ventoris. Une fois son dossier d’inscription validé (en quelques heures chez Ventoris), le freelance peut démarrer son activité !
Concrètement, cela signifie que le freelance peut réaliser des missions pour des clients. Il est d’ailleurs totalement libre dans le choix de ses clients, de ses tarifs ainsi que de la gestion de son emploi du temps.
Le freelance en portage a le statut de salarié et est lié à sa société de portage par un contrat de travail (CDI ou CDD). Ce dernier est différent d’un contrat de travail classique : le freelance n’a pas de lien de subordination avec sa société de portage ! C’est en cela qu’il peut exercer comme un freelance traditionnel.
À la fin de chaque mission, la société de portage perçoit les règlements des clients du freelance, afin de les lui reverser sous forme de salaire. Cela représente un réel avantage pour le freelance !
La société de portage gère également une partie de l’administratif du consultant en portage : en contrepartie cette dernière prélève une commission de gestion sur le chiffre d’affaires.
Le portage salarial offre de nombreux avantages au formateur indépendant, aussi bien sur le volet social qu’administratif.
En portage, le formateur freelance exerce sous le statut de salarié. Il signe en effet un contrat de travail avec sa société de portage (de type CDI ou CDD, les CDI étant les plus répandus) et son chiffre d’affaires est transformé chaque fin de mois en bulletin de salaire. Le formateur en portage salarial cotise ainsi pour l’assurance chômage, la retraite. Il bénéficie également d’une couverture santé complète (régime général de la sécurité sociale, indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, mutuelle d’entreprise, etc.).
Être formateur implique très souvent des dépenses professionnelles et des déplacements pour aller dispenser des formations. En portage salarial, ces frais professionnels peuvent être pris en compte au moment du calcul du salaire du formateur. Les frais professionnels sont déduits du chiffre d’affaires du porté formateur, car non soumis aux cotisations sociales : un réel avantage financier comparé au statut d’auto-entrepreneur notamment.
Exemples de frais professionnels pouvant être pris en compte :
Le formateur freelance, contrairement à un indépendant classique, n’est pas seul ! Sa société de portage l’accompagne et s’occupe, pour lui, de certaines démarches administratives :
Autre avantage : le formateur en portage salarial n’a aucune comptabilité à tenir ! Il peut ainsi rester concentré sur son activité et le suivi de ses apprenants.
Le secteur de la formation est un secteur largement réglementé, qui subit de nombreuses évolutions au fil des années. Pour exercer en tant que formateur et dispenser des formations éligibles à des prises en charge, tout formateur doit obtenir un numéro d’activité formation et la certification Qualiopi (obligation depuis janvier 2022).
En portage salarial, le formateur freelance n’est pas soumis à cette obligation si sa société de portage est référencée en tant qu’organisme de formation et certifiée Qualiopi. Ce qui en fait un atout indéniable ! La société de portage s’occupe de réaliser chaque année le bilan pédagogique et financier sans que le formateur en ait à s’en soucier.
En portage salarial, le salaire du formateur est calculé à partir de son chiffre d’affaires – c’est à dire le montant des prestations qui ont été réglées par ses clients.
De ce chiffre d’affaires, il convient de retirer la commission de gestion prélevée par la société de portage, qui permet de financer les services qu’elle propose au formateur. Chez Ventoris, la commission de gestion est de 2% ou 5%.
Le chiffre d’affaires restant est soumis aux différentes cotisations sociales, qui s’élèvent à environ 45%. Si cela peut paraître beaucoup, les cotisations sociales servent cependant à financer tous les avantages sociaux auxquels le formateur pourra prétendre (des indemnités journalières en cas d’arrêt maladie par exemple). Ce sont généralement des avantages sociaux auxquels ne peuvent pas prétendre (ou dans une mesure plus restreinte) les indépendants traditionnels.
Certains leviers existent afin de réduire la part des cotisations sociales, notamment via le remboursement des frais professionnels mais aussi d’autres avantages tels que :
L’ensemble de ces leviers d’optimisation sont disponible dans l’offre de portage salarial Ventoris. N’hésitez pas à faire une demande de simulation de salaire personnalisée pour avoir un exemple chiffré.
Nombre de formateurs Ventoris cumulent leur métier avec celui de consultant ou de coach. D’autant que certaines opportunités de mission peuvent émerger en discutant avec des participants. Ce complément d’activité, à travers éventuellement, d’une autre filiale spécialisée du groupe Ventoris, permet également de pallier la saisonnalité du marché de la formation.
Les champs d’intervention de nos formateurs recouvrent tous les métiers : de la bureautique à l’intelligence économique ou à la stratégie des entreprises.
Le groupe Ventoris, créé il y a plus de 20 ans, recouvre aujourd’hui, à travers l’expertise de ses consultants, tous les domaines de la gestion et du développement des compétences : ressources humaines, management et leadership, performance et organisation, efficacité individuelle et collective, marketing et commercial, management de projet, déploiement de grands dispositifs de formation en France et à l’international…
Depuis 2022, Ventoris est une organisme de formation certifié Qualiopi. Cela signifie que les formations dispensées par les formateurs en portage salarial chez Ventoris peuvent être financées par les organismes financeurs tels que les OPCO par exemple et sont éligibles à certaines prises en charge.
Les consultants formateurs chez Ventoris proposent des centaines de formations sur le territoire français ainsi qu’à l’étranger. Ces formations peuvent être effectuées dans les locaux des entreprises ou dans des locaux dédiés.
Experts des domaines sur lesquels ils interviennent en conseil et en formation, les formateurs Ventoris ont tous exercé des responsabilités de premier plan en entreprise. Ils sont reconnus comme de vrais professionnels autonomes. Les prestations sont réalisées chez les clients en direct, ou bien auprès d’organismes de formation.
Gens de terrain, ils partagent avec vous leur expérience et vous apportent des solutions opérationnelles immédiatement, grâce à la diversité de leur formation initiale, de leur cursus professionnel, et des secteurs d’activité dont ils sont issus.
Professionnels bien sûr, mais surtout hommes et femmes de conviction, les formateurs partagent nos valeurs ; ils ont la même passion de l’autre et le désir de le faire progresser. Experts en pédagogie, ils maîtrisent parfaitement tous les mécanismes d’appropriation, d’apprentissage et de conduite du changement. Ils sauront vous apprendre leurs méthodes, partager leurs outils et transférer leurs compétences.
Les profils des formateurs chez Ventoris ne relèvent ni de l’âge, ni du parcours professionnel, ni d’une formation initiale spécifique. Mais ils ont tous en commun une expertise dans un domaine.
Le profil le plus répandu parmi les formateurs Ventoris est celui du cadre qui, après 15 ou 20 ans en entreprise, décide d’utiliser ses connaissances opérationnelles pour faire de la formation. Un grand sens de la pédagogie est l’autre point commun de nos formateurs : savoir expliquer, s’adapter à la logique des participants, faire de l’écoute active, faire de la pédagogie interactive, impliquer les formés tout au long de la séance…
Les formateurs Ventoris mettent en avant leur CV et leurs références en tant que formateur. Être en portage salarial chez Ventoris leur permet également de rester compétitifs dans un marché ultra concurrentiel.
Dans le cadre du plan de formation, le coût des formations peut entièrement être pris en charge.
En effet, selon leur branche, les entreprises peuvent être tenues de verser tout ou partie de leur budget destiné à la formation professionnelle à des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCO). En échange, ces derniers fournissent des conseils à l’entreprise pour son plan de formation et aux salariés pour le choix de leur projet.
Les entreprises sont ainsi les principaux acheteurs des prestations de formation professionnelle chez Ventoris. Elles financent près de 50 % des heures de formation, soit directement à travers leur plan de formation, soit via les versements obligatoires qu’elles effectuent auprès des OPCO. Les organismes de formation assurent, quant à eux, un peu plus d’un quart des revenus des formateurs, ces derniers les utilisant alors pour commercialiser leurs prestations.
Vous souhaitez devenir formateur indépendant ou vous vous posez la question ?
Nos experts Ventoris restent à votre disposition pour échanger sur votre projet et vous proposer la meilleure solution.
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