Directeur administratif et financier au profil international, Jean-Claude O. a réussi sa reconversion comme consultant SAP. Il a surtout gagné en liberté en ayant recours au portage salarial, sans abandonner le statut de salarié et sa couverture sociale.

À son retour d’un poste dans les Caraïbes, Monsieur Jean-Claude O. ne trouve pas «chaussure à son pied» en France. Il décide de troquer sa fonction de directeur administratif et financier, exercée depuis une dizaine d’années, contre celle de consultant. Au terme d’une formation de deux modules (contrôle de gestion et finance)SAP, le leader du progiciel de gestion intégrée, il entame en 1996 une seconde carrière, celle de senior manager dans «la plus importante SSII européenne et parmi les 5 premières mondiales».

Une mission de longue haleine au Canada lui donne le goût de la liberté. La solution du portage salarial s’impose alors comme une évidence.

« Soit vous devenez indépendant, avec tous les risques que cela comporte, soit vous faites du portage salarial»

«Je cherchais une solution en rentrant d’Amérique du Nord. Je suis marié et j’ai des enfants: je voulais avoir une couverture sociale (sécurité sociale, chômage, etc.). La seule solution pour moi (à part être indépendant, ce qui exclut le droit aux Assedic) a été de m’adresser à une société de portage salarial» précise-t-il. Informé de l’existence du portage salarial «depuis une dizaine d’années» grâce à son expérience de DAF et sa connaissance des subtilités de la couverture sociale, il n’hésite pas longtemps.

«Soit vous devenez indépendant, avec tous les risques que cela comporte, soit vous faites du portage salarial. C’est-à-dire que vous utilisez une entreprise dont la spécialité est de s’occuper de toute la partie administrative (fiche de paie, versement de cotisations, etc.).»